為順應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，加快推動“三項制度”改革措施落實落地，按照集團(tuán)“黨史教育動員大會暨2021年度重點(diǎn)工作推進(jìn)會議”要求，5月10日，山東水發(fā)文化發(fā)展有限公司舉行內(nèi)部公開競聘會。水發(fā)民生集團(tuán)副總經(jīng)理李菁，黨委工作部副部長時佳蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)競聘工作。
經(jīng)過前期對文化公司組織架構(gòu)的全面調(diào)整，本批次共提供5個崗位，面向民生集團(tuán)本部及權(quán)屬公司全體員工，采取“自我闡述+考官提問”的形式進(jìn)行現(xiàn)場競聘。各競聘人員從以往業(yè)績情況、競聘優(yōu)劣勢、工作思路和工作目標(biāo)等維度進(jìn)行展示。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高選人用人公信度，確保競聘工作公開、公平、公正，競聘全程接受水發(fā)民生集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督。
本次競聘活動，旨在構(gòu)建文化公司“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”的人力資源管理體系，以“組織瘦身、清理冗員”為手段達(dá)到“提高人效、精兵簡政”的目的。同時，抓好內(nèi)部人才的篩選和培養(yǎng)，給予思維層次高、業(yè)務(wù)能力突出、工作成績顯著的優(yōu)秀人才進(jìn)一步施展才華的舞臺，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、提升行業(yè)首位度提供重要支撐。
水發(fā)文化 劉 晨
編校 張琪
員工通道 > 
