企業(yè)發(fā)展，人才為先，要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，人力資源工作是關(guān)鍵。棗莊公司在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展道路上大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，形成了人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展配套的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃。
榜樣引領(lǐng)，提升職業(yè)素養(yǎng)
棗莊公司一直注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。在人才引進(jìn)過程中，高起點、嚴(yán)要求；在工作中鼓勵員工參加在職教育，提升素質(zhì)。注重培養(yǎng)有較強(qiáng)解決實際問題能力、能夠承擔(dān)專業(yè)技術(shù)或管理工作、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高層次應(yīng)用型專門人才。水發(fā)集團(tuán)聯(lián)合山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開展在職碩士研究生教育培訓(xùn)，棗莊公司接到通知后積極響應(yīng)，公司高管帶頭報名，榜樣引領(lǐng)，棗莊公司12名職工積極報名，通過針對性的在職教育學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)理論水平，用更前端的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際問題，達(dá)到理論和實踐相結(jié)合提升職業(yè)素養(yǎng)的目的。
目前，棗莊公司擁有博士一名，碩士兩名，本科畢業(yè)生53名，本科以上人員占員工總數(shù)的64%。
考評晉升，提升專業(yè)水平
隨著公司轉(zhuǎn)型升級輕資產(chǎn)運營管理步伐的加快，公司對高新技術(shù)和高技術(shù)人才需求也越來越大。針對這種需求，公司把個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，為專業(yè)技術(shù)人才搭建更好的施展自身才能的平臺。職稱晉升是專業(yè)技術(shù)人員證明自身實力和獲取發(fā)展的良好途徑，公司鼓勵員工通過考試和評審多種渠道晉升職稱，從而提升個人和團(tuán)隊整體專業(yè)水平。好的發(fā)展平臺推動了員工的學(xué)習(xí)熱情，公司上下形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，專業(yè)技術(shù)人員做課題、寫論文、申請專利、參加繼續(xù)教育培訓(xùn)……為職稱晉升做充分準(zhǔn)備。2020年職稱評審和執(zhí)業(yè)資格考試工作中，棗莊公司喜訊連連，三名員工晉升為高級工程師，三名員工晉升為工程師，兩名員工考取監(jiān)理工程師，一名員工考取一級建造師。目前，公司擁有高級職稱18人、中級職稱31人，專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到57人，占比66%；擁有各類注冊執(zhí)業(yè)資格人員30多人，專業(yè)技術(shù)人才儲備再創(chuàng)新高，專業(yè)化水平大幅提升。
學(xué)思踐悟，提升履職能力
為全力打造技術(shù)精、素質(zhì)高的人才梯隊，棗莊公司采取“請進(jìn)來”開研討會、“走出去”學(xué)習(xí)觀摩等多種方式，對干部職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。通過邀請專家來公司召開研討會，加強(qiáng)各專業(yè)的溝通學(xué)習(xí)，讓員工們結(jié)合自己的工作崗位，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，不斷提升技能本領(lǐng)；利用學(xué)習(xí)觀摩開拓視野、把握市場脈搏，提升團(tuán)隊策劃能力。干部職工堅持學(xué)思踐悟，將所學(xué)、所思、所悟運用到工作實踐中，使全員的綜合素質(zhì)、履職能力進(jìn)一步提高。
棗莊公司在不斷完善中，逐步形成了高、中、初專業(yè)技術(shù)職稱人才布局合理，經(jīng)營管理人才、技術(shù)管理人才與一線工作人員比例適中的人才支撐體系，為公司轉(zhuǎn)型輕資產(chǎn)運營管理提供了高智力人才保障，實現(xiàn)了企業(yè)助力培育人才，人盡其才服務(wù)企業(yè)的和諧發(fā)展雙贏局面。
棗莊公司 趙暉
編輯 趙旭
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