12月18日，青島水發(fā)實業(yè)舉行領(lǐng)導(dǎo)與員工線上交流活動。公司董事長李銘輝、總經(jīng)理王坤及各部門負責人參加交流，廣泛聽取員工意見和建議，解答員工關(guān)心的熱點、焦點問題。
此次交流活動是在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，推動“十三五”規(guī)劃收官、“十四五”規(guī)劃開局的背景下召開的。通過問題收集、線上交流、貼心溝通，進一步促進公司全體員工不忘初心，牢記使命。交流中，大家圍繞“年度發(fā)展規(guī)劃，公司轉(zhuǎn)型升級”主題，暢所欲言，建言獻策，為高質(zhì)量全面完成2020年度工作經(jīng)營目標，全面開啟2021年度新征程凝聚發(fā)展合力，營造和諧氛圍。
本次交流以“傾聽心聲，共繪水發(fā)”為主題面向青島區(qū)域三家公司收集留言，員工圍繞公司發(fā)展、管理效率、轉(zhuǎn)型升級、市場拓展、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化、群團建設(shè)、職業(yè)發(fā)展、福利待遇、后勤保障等內(nèi)容踴躍發(fā)聲，一周時間共收到有效留言60余條。（投票照片）
針對留言問題，公司成立交流小組，第一時間進行討論研究，對員工提出的問題逐一回答，推動落實。對于員工的疑惑和期望，做好釋疑解惑；對于合理化建議、意見，積極吸收采納；對于長期性、復(fù)雜性問題，要求職能部門列出落實舉措，確保件件有交代，事事有回音，創(chuàng)造更加和諧的工作氛圍。（會議討論照片）
自公司成立以來，青島水發(fā)實業(yè)始終堅持關(guān)心關(guān)愛員工，建立與員工溝通交流長效機制，今年首次開展的在線交流活動，有利于公司匯聚民智，上下互動，搭建內(nèi)部溝通橋梁，切實解決員工群眾的煩心事、揪心事，讓員工群眾有更多獲得感、幸福感。
青島水發(fā)實業(yè) 黃小雨
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