為確保上級文件精神的貫徹落實，提高員工對集團下發(fā)文件的重視程度，激發(fā)員工內(nèi)在動力，規(guī)范員工日常工作行為，近期，水發(fā)中昌把學習上級文件納入年度學習培訓日程。
5至6月份，公司多次開展相關(guān)制度文件的培訓學習，就《信息宣傳考核和管理辦法》《權(quán)屬公司年度績效考核辦法》和企業(yè)內(nèi)部會議、接待管理制度等條線制度組織員工進行統(tǒng)一培訓，通過培訓明確信息報送規(guī)范、績效考核具體辦法和內(nèi)部會議及接待細則，做到全員規(guī)范管理，提高工作效率，加強工作指導性。員工們還就信息宣傳文案和績效考核的具體辦法進行了深入研討，分享認識與疑惑，思想印深，在智慧疊加中加深對制度的理解。
通過學習培訓，水發(fā)中昌把上級文件精神認真學深學透，不當“傳話筒”，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)管理和員工工作實際，深入分析探討，分類執(zhí)行落實。
水發(fā)中昌 孫銘澤
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