按照水發(fā)民生集團(tuán)《關(guān)于2019年度權(quán)屬公司員工考核評(píng)優(yōu)指導(dǎo)意見》的通知要求，為充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)內(nèi)在活力與動(dòng)力，1月16日，水發(fā)建安中層干部述職考評(píng)會(huì)在濟(jì)南和棗莊兩地同時(shí)舉行。
述職會(huì)上，中層干部分別匯報(bào)一年來所在部門的工作進(jìn)展情況，盤點(diǎn)成績、剖析問題，并提出一系列具體可行的改進(jìn)思路和提升計(jì)劃，明確了2020年度的工作努力方向。本次述職考評(píng)采取現(xiàn)場評(píng)分的模式，分別從管理能力、全局意識(shí)、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等五個(gè)維度進(jìn)行考核。
回首過去，2019年我們風(fēng)雨同舟，砥礪前行；展望未來，2020年我們抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板，強(qiáng)弱項(xiàng)。在接下來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)中，我們將為更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)攜手共進(jìn)。
供稿/水發(fā)建安 劉 琴
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