2020年初，新冠肺炎疫情成為“黑天鵝”事件，給國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展帶來巨大損失，作為基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)細(xì)胞的企業(yè)組織首當(dāng)其沖。為應(yīng)對(duì)疫情影響，各級(jí)政府、各責(zé)任部門迅速反應(yīng)，相繼出臺(tái)一系列惠企扶持政策，幫助各類企業(yè)度過難關(guān)。在防疫復(fù)工的關(guān)鍵時(shí)期，水發(fā)民生集團(tuán)進(jìn)一步提高政治站位，聽黨話、應(yīng)號(hào)召，在自力更生的前提下，學(xué)好用好各類惠企政策，克服一切困難，創(chuàng)造一切條件，全線推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，爭(zhēng)奪“失去的一個(gè)月”，確保圓滿完成2020年改革發(fā)展任務(wù)。
疫情危機(jī)下，人是最寶貴的資源。疫情導(dǎo)致企業(yè)隊(duì)伍不穩(wěn)、人力成本上升、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化等一系列問題，危機(jī)是相對(duì)的，關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)。因此“穩(wěn)崗位、降成本、強(qiáng)隊(duì)伍”成為民生集團(tuán)人資建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)。
為支持集團(tuán)各權(quán)屬公司做好疫情防控和平穩(wěn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，妥善處理特殊時(shí)期員工勞動(dòng)關(guān)系，有效節(jié)約人工成本，集團(tuán)第一時(shí)間召開人資工作會(huì)議，對(duì)30余家復(fù)工企業(yè)開展一對(duì)一指導(dǎo)，就防疫復(fù)工期間的勞動(dòng)關(guān)系處理和人資應(yīng)對(duì)要點(diǎn)進(jìn)行安排部署。
一方面，集團(tuán)人資部門對(duì)國家和地方出臺(tái)的有關(guān)政策進(jìn)行摘要和解讀，編制下發(fā)《疫情防控期勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)指引》《新冠病毒肺炎防控政策法規(guī)匯編（人力資源篇）》等指導(dǎo)文件，通過政策推進(jìn)落地，切實(shí)保障權(quán)屬公司減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)。
另一方面，進(jìn)入復(fù)工復(fù)產(chǎn)期，又根據(jù)山東省人社廳、醫(yī)保局和住房公積金管理中心等部門出臺(tái)的最新扶持政策，組織各權(quán)屬公司人資條線積極申請(qǐng)各項(xiàng)減費(fèi)降負(fù)等惠企條件。截至3月底，已有12家公司成功申領(lǐng)了失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，累計(jì)受益金額約20余萬元；一般以上公司作為中小微企業(yè)，申請(qǐng)減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷單位繳費(fèi)部分累計(jì)約40萬元；部分公司醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率也有了階段性下調(diào)，其中2月下調(diào)至6.5%，3-6月下調(diào)至5.5%，7-12月下調(diào)至7%。各別公司還根據(jù)自身資金周轉(zhuǎn)情況，申請(qǐng)了社保、醫(yī)保及公積金的緩繳政策。
同時(shí)，對(duì)標(biāo)改革轉(zhuǎn)型需要，利用好疫情“人才窗口期”，采取線上招聘、定向招聘等靈活形式，快速啟動(dòng)并持續(xù)擴(kuò)大“水之子計(jì)劃”培養(yǎng)范圍，保證康養(yǎng)、教育、產(chǎn)業(yè)園等專業(yè)人才儲(chǔ)備供應(yīng)，打響“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，招攬各類高端專業(yè)人才8名，為未來民生產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展積蓄力量。
下一步，水發(fā)民生集團(tuán)將在水發(fā)集團(tuán)主管部門的指導(dǎo)下，繼續(xù)統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和后疫情人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作，堅(jiān)定不移抓好各項(xiàng)政策措施的落實(shí)落地，確保力度不減、目標(biāo)不降，不斷構(gòu)建具有民生特色的“大人資”格局，全面實(shí)現(xiàn)搶復(fù)工、保發(fā)展的雙勝利、雙豐收。
供稿/綜合事業(yè)部 祁 魯
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