近日，水發(fā)集團召開 2023 年第一季度工作會議暨安委會 ( 擴大)會議，對表現(xiàn)突出的工會工作者進行表彰。其中，水發(fā)民生集團權(quán)屬公司棗莊水發(fā)置業(yè)有限公司工會主席趙旭同志榮獲“水發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者”稱號。
趙旭自2021年從事工會工作以來，組織開展形式多樣的工會活動和公益活動共計18次，帶領(lǐng)棗莊水發(fā)工會取得多個榮譽。2021年10月，自建書屋被授予“中華全國總工會職工書屋”；2022年10月，水發(fā)瀾悅龍城勞動者驛站被棗莊市總工會評為“棗莊市最美戶外勞動者服務(wù)驛站”；2023年3月，棗莊水發(fā)工會被山東省總工會評為“新時代職工信賴的職工之家”。 新時期水發(fā)集團開啟高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新征程，水發(fā)民生集團踏上改革轉(zhuǎn)型快車道。趙旭對新時期、新階段的工會工作進行了深入地思考，提出了“黨建引領(lǐng)、黨工共建”的工作導(dǎo)向；“陣地共用、資源共享、助力生產(chǎn)、服務(wù)轉(zhuǎn)型”的工作原則；積極融合黨、工、企“攜手同心、再赴征程”的發(fā)展決心；努力以“水發(fā)溫度”為集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型、企業(yè)再續(xù)發(fā)展、職工崗位建功助力賦能。 工會組織作為企業(yè)與職工的橋梁紐帶，是企業(yè)治理的重要組成部分，其服務(wù)保障能力直接影響著企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2021年10月，趙旭牽頭組織開展市級精神文明單位申報工作，經(jīng)評審仲盛置業(yè)成功榮獲“棗莊市市級文明單位”稱號。2022年4月，趙旭牽頭完成了棗莊公司薪酬管理辦法修訂，保障了在職職工勞動權(quán)益，推進了集團薪酬改革落地實施。2022年12月，趙旭以水發(fā)集團開展“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談、我為水發(fā)來建言”活動為契機，以工會為平臺搭建“工會人才庫”，積極賦能助力公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展，牽頭組織開展監(jiān)理資質(zhì)申報工作，2023年1月助力仲盛置業(yè)成功申辦兩項專業(yè)監(jiān)理資質(zhì)，加快了業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拓寬了企業(yè)經(jīng)營范圍。 “干字為先，實字為要”?；鶎庸鳛榧瘓F轉(zhuǎn)型、企業(yè)發(fā)展、職工建功的重要樞紐。趙旭表示今后要持續(xù)做好工會工作，不僅要把突出服務(wù)職工、創(chuàng)新工作舉措貫穿到工會的各項工作之中，更要認真總結(jié)經(jīng)驗，把握建家要義，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，發(fā)揮好新時代工會的作用。
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