為適應(yīng)水發(fā)民生集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要，全面落實“三項制度”改革要求，更好地識別人才、選拔人才、用好人才。9月13日，水發(fā)民生集團(tuán)舉行了四川區(qū)域公司內(nèi)部公開競聘會。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)高管、文旅康養(yǎng)事業(yè)部負(fù)責(zé)人及四川公司負(fù)責(zé)人出席了本次競聘會。
本次競聘會采用“現(xiàn)場+視頻”的形式，通過自我闡述和現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式，重點考察競聘者的產(chǎn)業(yè)認(rèn)識深度、商業(yè)邏輯統(tǒng)籌、項目執(zhí)行能力以及崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、思維反應(yīng)能力、分析解決問題能力等，同時嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)選拔任用干部相關(guān)規(guī)定，因事設(shè)崗、因崗選人，注意選人質(zhì)量，全程接受水發(fā)民生集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督。
通過公開競聘，涌現(xiàn)出一批愿意主動外派工作的優(yōu)秀干部，為愿意做事、敢于擔(dān)責(zé)、樂于奉獻(xiàn)的干部提供了充分展示自我的機(jī)會和展現(xiàn)才華的寬闊平臺，為集團(tuán)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
據(jù)悉，為使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，加快推進(jìn)四川區(qū)域產(chǎn)業(yè)項目，本次競聘優(yōu)化了相關(guān)報名條件，拓寬了職業(yè)通道，鼓勵跨級報名，發(fā)出了“到基層去、到一線去”的號召，激發(fā)了集團(tuán)各級干部員工的干事創(chuàng)業(yè)激情。
供稿 黨委工作部 袁苗
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